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合理差别 |
经济协调发展:执政能力的世纪大考 协调发展并不是平均发展,不是一刀切,同样要分轻、重、缓、急,做好主次排序,更要有合理差别和适度比例。而“可持续发展”更是对转变经济增长方式的高要求。下轮经济增长不应该是简单的投入增长,资源消耗,牺牲环境,加大收入差别,恶化社会关系等等不可持续的经济增长方式,而是逐渐转变为需求拉动,...
众说纷纷:妇女就业“特权” 没有差异就没有公平,法律平等是承认合理差别的平等,真正的法治社会,需要“明确不适合女性岗位”。 由于身体条件的差别,男女在社会分工上肯定有所不同。基于此,《就业促进法》在“保障公平就业”上,进一步细化“哪些岗位不适合妇女”等可操作性条款,对避免一些用人单位找性别歧视的借口,...
明确不适合女性岗位的启示 没有差异就没有公平,法律平等是承认合理差别的平等。 男女平等,是耳熟能详的口号。但应看到,由于身体条件的差别,男女的社会分工肯定有所不同。由于女性在繁衍后代上承担着更多的任务,所消耗的时间、所做出的牺牲,远远大于男性,诸如此类的因素,让一些单位为了自身利益而排斥女性。如,调查显示,...
给妇女就业“特权”体现法治公平 没有差异就没有公平,法律平等是承认合理差别的平等,真正的法治社会,需要“明确不适合女性岗位”。 由于身体条件的差别,男女在社会分工上肯定有所不同。基于此,《就业促进法》在“保障公平就业”上,进一步细化“哪些岗位不适合妇女”等可操作性条款,对避免一些用人单位找性别歧视的借口,...
- 中国共产党大事记(1959年) - 会议要求公社在统一分配上,承认队与队、社员与社员收入之间的合理差别;在体制上,实行权力下放,三级管理,三级核算,以队(大体相当原高级农业生产合作社,有的地方是生产队,有的地方是生产大队或管理区)为基础;并规定在清理“共产风”问题时,旧帐一般不算。...
本科生也有路面巡逻的平等权利 法律认可在一定条件下的差别待遇、一定条件下的不平等,涉及就业领域时,通常认为,以下几种是可以接受的:一是生理差异所允许的合理差别对待,如给予妇女以一定的优待;二是民族上的差异所允许的合理差别对待,以给少数民族一定的待遇;三是职业特定需要所采取的合理差别对待,...
首师大女教师55岁退休 女教师指其为歧视 实质平等并不排斥合理差别,但能否继续享有劳动的权利不应该以性别原因计。权利既可以行使也允许放弃,女性是否提前退休的自主性选择权不应被蔑视甚至强制。 一个性别公正、以人为本的退休制度,...
如何理解“维护社会主义法制的统一和尊严,树立社会主义 ... 比如,通过确立权利平等、机会平等、规则平等的法律制度,将为消除不合理差别、实现实质平等提供前提条件;通过确立政府提供均等的公共产品、公共服务的法律制度,有利于缩小地区差距;通过确立平等保护与特殊保护相结合的法律制度,...
两性协调发展中应关注的几个问题 缩小男女受教育方面的差距、提高妇女的科学文化素质是提高妇女社会地位,消除男女政治、经济、社会和文化各方面不合理差别的决定性因素。改善我国妇女受教育权的状况就要树立正确的社会性别观念。修改和完善相关立法,实现男女受教育权的平等保护。同时加大对贫困地区的教育投入,突出重点,...
破解“同命不同价”的钥匙在法律之外 当然,为了弥补形式平等原则忽视起点不公平而造成事实上的不平等,各国法律一般根据个人在自然的和社会的不同情况,作出了合理差别待遇的规定,例如依据保护弱者原则在消费者保护、妇女权益保护等政策上所采取的合理差别。形式平等与实质平等调和的理念,在一定程度上可以弥合人的自然差别和社会差别,...
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